DÉFINISSONS :
La définition, l’étude et la mesure objective de l’Intelligence Collective sont récents : les premières recherches d’Anita Wooley, qui font référence, datent de 2010. Ce terme se compose de :
Intelligence : Aucune définition de l’intelligence ne fait consensus. Elle est étudiée par plusieurs disciplines (psychologie, neurosciences, philosophie, sociologie, etc.), chacune développant une approche spécifique : psychométrique, développementale, biologique, culturelle...
Collectif : Ce terme recouvre différentes façons de faire ensemble, telles que la hiérarchisation, la coordination, la collaboration, la coopération, la mutualisation, la mise en commun ou la socialisation. Entre les musiciens d’un orchestre, les membres d’une association, d’une société coopérative de production, d’une mutuelle, d’un parti politique ou d’une équipe de rugby, chacune de ces formes renvoie à des modes spécifiques d’interactions ou d’organisation humaine.
Les différentes études montrent que l’intelligence collective est avant tout une question de diversité, de dynamique de groupe et d’interactions, bien plus que la simple somme d’intelligences individuelles.
Loin d’être une mode managériale de plus, l’usage et la valeur de l’IC sont validées par différentes disciplines scientifiques.
Par exemple, les travaux de Josef Henrich, anthropologue et biologiste évolutif à Harvard, apportent une validation scientifique majeure à la valeur de l’intelligence collective dans les groupes humains.
Ses travaux confirment que les humains prospèrent grâce à leur capacité à capitaliser sur la diversité des savoirs et à les transmettre efficacement. Le succès de l’espèce ne repose pas sur l’intelligence individuelle, mais sur la capacité à accumuler, transmettre et recombiner des savoirs culturels au fil des générations. Il parle de cerveau collectif. Ce sont les connaissances partagées, les institutions et les pratiques sociales qui permettent aux groupes humains de s’adapter, survivre et innover dans des environnements variés.
Caractéristiques-clés de l'intelligence collective :
Processus participatif : Chaque membre contribue activement à la réflexion et à la prise de décision, en favorisant l’inclusion et l’engagement.
La diversité comme levier : La richesse des profils (salarié.e.s, bénévoles, usagers, parties prenantes…) permet d’enrichir les réponses aux défis sociaux, environnementaux ou économiques.
Une finalité commune : L’intelligence collective sert un projet partagé, ancré dans l’intérêt général, et renforce la résilience des structures.
Des outils et méthodes : L’utilisation de pratiques comme les forums ouverts, les ateliers collaboratifs, les brainstormings… facilite l’émergence d’idées et de décisions collectives.
AI Website Generator